Инструкция По Оформлении Трудовых Книжек В 1998 Году

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек

1 шаг. Заполните первую страницу трудовой книжки. Если там уже есть записи, проверьте их правильность. Фамилия, имя, отчество заполните в соответствии с паспортными данными. Дата рождения запишите арабскими цифрами (например, 19.01.1987). Образование укажите прописью и полностью (например, «среднее профессиональное», «высшее профессиональное»). Специальность запишите в именительном падеже, основываясь на документ об образовании (например, «учитель», «бухгалтер», «экономист»). Укажите дату заполнения трудовой книжки. Она должна быть не позднее 5 дней с даты приема на работу. Поставьте свою подпись разборчиво и расшифруйте ее рядом. Проследите, чтобы владелец книжки проставил свою подпись для подтверждения сведений, которые вы указали. Поставьте печать организации (предприятия), но не отдела кадров. 3 шаг - В «Сведения о награждениях» вносите только записи о государственных наградах и почетных званиях в соответствии с приказами, а также о награждениях почетными грамотами, нагрудными значками, дипломами и т.п., производимыми организацией. В 3 графе запишите кем, за какие заслуги награждается работник и тип награды. Остальные графы заполняются тем же образом, как в «Сведениях о работе». Что касается документа, на основании которого вносится запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю, то таким документом является приказ (распоряжение) о приеме на работу, издаваемый на основе заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ; пункт 3.1), Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69. Запись в трудовую книжку следует внести со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября 2006 г., в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания (Письмо Роструда от 30 августа 2006 г. № 5140-17). Пример. Иванов Б.А. работает у частного нотариуса Петрова Владимира Васильевича в должности водителя. Трудовой договор от 15.11.2004 г. № 117 зарегистрирован в органе местного самоуправления. Трудовая книжка у Иванова Б.А. имеется. Приказ о приеме на работу датирован 15.11.2004 г. Как частный нотариус должен оформить трудовую книжку Иванова Б.A.? На работе по совместительству сотрудница пользуется теми же гарантиями, что и на основной работе. В вашей организации она также имеет право уйти в отпуск по беременности и родам и рассчитывать на выплату декретных (ст. 255 ТК РФ). Правда, для этого она должна написать заявление и приложить к нему больничный лист, выданный в установленном порядке. Обращаем ваше внимание на то, что теперь больничные листы по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности выдаются и для предъявления на работе по внешнему совместительству (раньше пособие выплачивалось только по основному месту работы и больничные выдавались в единственном экземпляре)*. Если сотрудница не предъявила листок нетрудоспособности, у вас пока нет оснований предоставлять и оплачивать ей отпуск по беременности и родам. Рекомендуем уведомить об этом вашу работницу. (* Письмо ФСС РФ от 11 января 2007 г. № 02-18/07-132.) образец ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 35-ТД (Извлечение) Москва 10 апреля 2007 г. Закрытое акционерное общество «Диана» (ЗАО «Диана»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Матвеева Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Полякова Мария Семеновна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель принимает Работника в отдел охраны труда на должность специалиста по охране труда. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по внутреннему совместительству. 1.3. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. С учетом характера и режима работы заработная плата Работника ежемесячно составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. 1.4. Работник обязан приступить к работе с 10 апреля 2007 г. … 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. 4.2. Работнику устанавливается следующий график работы: понедельник, среда, пятница с 15.00 до 19.00; вторник и четверг с 9.00 до 12.00. Оформление трудовых отношений с генеральным директором * Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». ** Федеральный закон от 8 августа 2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Вопрос-ответ Как оформить прием на работу директора организации, если он является ее единственным учредителем? Ирина Федоткина, менеджер по персоналу (г. Москва) Если генеральный директор является единственным учредителем компании, то нормы главы 43 Трудового кодекса, регулирующие трудовые отношения с руководителем организации, на него не распространяются. Это означает, что с таким директором не нужно заключать трудовой договор. Соответственно отпадает необходимость и в оформлении приема на работу (не нужно издавать приказ, вести личную карточку, заполнять трудовую книжку). Деятельность таких руководителей по управлению организацией регулируется нормами нетрудового, а гражданского права. Как правильно сделать запись в трудовую книжку генерального директора АО или ООО при приеме и увольнении? Зинаида Шаповал, менеджер по персоналу (г. Санкт-Петербург) Записи в трудовую книжку генерального директора производятся в том же порядке, что и всем остальным работникам. Порядок ведения трудовой книжки подробно описан в «Инструкции по заполнению трудовых книжек»*. В отличие от обычных сотрудников, которым в трудовой книжке при приеме на работу пишется слово «принят», в отношении генерального директора, как правило, используется формулировка «назначен» (п. 1.3 Инструкции) - «Назначен на должность генерального директора». В качестве основания можно указать протокол общего собрания участников (учредителей) общества об избрании генерального директора или приказ самого генерального директора о том, что он был избран на эту должность и приступает к выполнению своих обязанностей (можно указать и протокол, и приказ). Запись об увольнении генерального директора ничем не отличается от обычной записи об увольнении по соответствующему основанию. (* Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.) Может ли генеральный директор быть совместителем и быть оформленным на 0,1 ставки? Где это прописано? Дарья Юрьева, инспектор отдела кадров (г. Набережные Челны) Генеральный директор может работать по совместительству как в своей организации, так и у другого работодателя. Правда, в последнем случае он должен заручиться согласием уполномоченного органа юридического лица (общее собрание учредителей или участников, совет директоров), либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица. Это закреплено в статье 276 Трудового кодекса. Работник, в том числе и генеральный директор, может работать по совместительству на любых должностях, даже одноименных (ст. 60 ТК РФ). Таким образом, гендиректор одной фирмы вполне может трудиться по совместительству гендиректором и в другой организации. Что касается продолжительности рабочего времени по совместительству, то сотрудник может работать не более четырех часов в день - на полставки (ст. 284 ТК РФ). Он вполне может трудиться и меньше, например на 0,1 ставки, что составит 4 часа в неделю. Статьи по теме: Трудовая книжка от первого до последнего листа

09.03. 1998 N 30 Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года. 5. (титульном листе) трудовой книжки при ее первичном оформлении либо.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция)*(3). Заметим, что еще в 1998 году Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что противоречивое разъяснение: "При оформлении новой трудовой книжки в.

30.12.2014 - О республиканском бюджете на 2015 год. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше. книжки при ее первичном оформлении либо при выдаче дубликата трудовой книжки.

Зарегистрирована МЮ РУз 29.01.1998 г. № 402 Утверждена Минтруда РУз № 8/04-1, Минсоцобеспечения РУз № 32/01 Согласована с Советом федерации профсоюзов РУз № ДЖ/08-12 07.01.1998 г. С изменениями в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 30.09.2010 г. № 402-5 Настоящая Инструкция разработана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Узбекистан и устанавливает единый порядок ведения трудовых книжек. I. ОБЩИЕ ПРАВИЛА 1.1.

5) и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, В оформлении дубликата по данной причине есть одна особенность. дата рождения (полностью (число, месяц, год), на основании паспорта или иного документа. Книжка начата в 1998 г., а служить начал в 1992 (?

Постановлением Минтруда РБ от 09.03. 1998 № 30 (далее - Инструкция). Согласно ст.50 ТК и п.1 Инструкции трудовые книжки ведутся на всех двумя цифрами, а год полностью - 00.00.0000 (п.14 Инструкции). от получения трудовой книжки, нанимателю необходимо оформить акт с.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек утверждена Министерством труда Республики Узбекистан от 7 января 1998 года №8004-1.

Так, лицо, уполномоченное на ведение трудовых книжек, может быть 5 Инструкции № 30, в соответствии с которым на лиц, выполняющих Проверьте порядок оформления лица, ответственного за ведение трудовых книжек. цифрами, число и месяц указываются двумя цифрами, а год полностью.

Зарегистрирована МЮ РУз 29.01. 1998 г. Продажа трудовых книжек в ином порядке, а также приобретение трудовых книжек гражданами запрещается. стажем 25 лет, женщины в возрасте 53 года с трудовым стажем 20 лет). В случаях неправильного заполнения ( оформления) трудовой книжки.

Постановлением Минтруда РБ от 09.03. 1998 № 30 (далее - Инструкция № 30)) Согласно п.59 Инструкции № 30 бланки трудовых книжек и вкладышей к ним Для оформления трудовой книжки впервые принятого на работу Распис-ка работ-ника в получе-нии трудо-вой книжки. число. месяц. год. 1. 2.